Concluziile pe care le-am extras în urma  activităților din a doua zi:

–          O echipă sudată, în care membrii ajung să se cunoască bine și să coopereze eficient, va livra întotdeauna rezultate mai bune decât o echipă aflată la început.

–          Pentru a îndeplini cu succes o sarcină în echipă, este important să se distribuie roluri înainte de începerea activităților

–          În momentul schimbării, este important ca membrii să se susțină și să aibă încredere în ceilalți, pentru a se adapta rapid la noua structură

–          În momentul lansării unei provocări noi, membrii unei echipe pot fi foarte creativi și originali în execuția task-urilor

 

Ziua a doua din Teambuilding a debutat printr-un joc de orientare în echipă, Orientation Square, desfășurat în parc. Fiecare echipă a primit instrucțiuni clare privind poziția acesteia relativ la poziția trainerului: în față, în spate, la dreapta sau la stânga acestuia. În funcție de deplasările trainerului, echipele trebuiau să se orienteze rapid și să-și reia poziția comunicată inițial. Scopul acestui exercițiu a fost acela de a reda schimbările frecvente care se pot petrece în interiorul unei echipe și necesitatea ca toți membrii să se adapteze în funcție de acestea pentru a înregistra în continuare aceeași performanță. Pentru ca rezultatele echipei să nu fie afectate, este esențial ca toți membrii să se susțină reciproc și să  agreeze modul în care toți se pot integra și adapta la noua structură.

 

Următoarea activitate, Transformers, a presupus formarea de către fiecare echipă, din corpuri, a unui balansoar, elicopter, fermoar, barcă cu vâsle sau un tun cu ghiulea. În acest exercițiu, am observat o evoluție vizibilă a echipelor, care au devenit mult mai sudate și au înregistrat rezultate mai bune decât o echipă aflată la început. De asemenea, rezultatele obținute au presupus un efort mai mic din partea echipei și a membrilor săi, datorate comunicării și colaborării îmbunătățite. În această nouă etapă, echipele și-au definit de la început rolurile, și-au setat un timp de pregătire și au executat într-un mod creativ task-ul propus. Concluziile extrase din acest exercițiu se aplică și în echipele în care lucrăm la birou: o echipă sudată, în care membrii se cunosc și au un obiectiv comun, vor livra întotdeauna rezultate mult mai bune și vor fi mai eficienți în realizarea sarcinilor.

 

Programul nostru de Teambuilding a fost derulat de trainerul Titus Peride și Elias Consulting Group.